Coaching
Neue Situation. Neue Anforderungen. Zeit für neue Antworten.
Andere Rolle, andere Branche, andere Führungsebene. Oder einfach das Gefühl, dass das, was bisher funktioniert hat, nicht mehr trägt. Im Coaching arbeiten wir daran, dass Sie wieder Klarheit gewinnen, Optionen sehen und handlungsfähig werden.
Schwerpunkte
Drei Situationen, in denen Coaching wirkt.
LÖSUNGSANSATZ
So arbeiten wir zusammen.
Hintergrund
Wirksamkeit, die wissenschaftlich belegt ist.
Ich arbeite mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen, vom Einstieg in die erste Führungsrolle bis auf Executive-Level. Coaching zeigt dabei nachweislich Wirkung: Meta-Analysen belegen signifikante Effekte auf Leistung, Klarheit und Zielerreichung 1 , 2.
Meine Arbeit verbindet systemisches Coaching mit eigener Führungserfahrung. Reflexion und konkrete Anwendbarkeit gehören für mich zusammen.
1 | Theeboom et al.
2 | Jones et al.
Aus der Praxis
Von der Fachexpertin zur Führungskraft
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Die Ausgangslage
Eine hochkompetente Fachexpertin wird zur Abteilungsleiterin befördert, ohne den Zwischenschritt Teamleitung. Plötzlich führt sie ein Team. Und Führungskräfte. Ihre Vorgesetzte wünscht sich mehr strategisches Denken und eine klarere Führungspräsenz. Die Herausforderung ist nicht fehlendes Engagement, sondern ein Rollenwechsel, für den es keine Vorbereitung gab. -
Das Vorgehen
Zu Beginn stand eine gemeinsame Auftragsklärung mit der Vorgesetzten und der Coachee: Was wird erwartet? Was ist das Ziel? Wie arbeiten wir zusammen? Aus dieser Klarheit startete ein Prozess, der über ein Jahr lief. Im Mittelpunkt standen Selbstreflexion und Selbstführung: eigene Verhaltensmuster erkennen, den Raum zwischen Reiz und Reaktion vergrößern, strategisches und politisches Denken entwickeln. Am Ende stand ein gemeinsames Abschlussgespräch mit der Vorgesetzten, das Fortschritt und Entwicklung verankerte. -
Das Ergebnis
Die Führungskraft hat eine echte Transformation durchlaufen. Nicht weil ihr jemand gesagt hat, wie Führung geht. Sondern weil sie gelernt hat, sich selbst besser zu verstehen. Sie führt heute mit mehr Klarheit, mehr Präsenz und mehr Wirkung. Und alle Beteiligten, Vorgesetzte, Coachee und Coach, haben in dem Prozess gelernt.
Lassen Sie uns sprechen.
Coaching funktioniert nur, wenn die Chemie stimmt. Das finden wir in einem ersten, unverbindlichen Gespräch heraus.
